（一）统筹安排全覆盖任务，制定完善巡察工作规划。根据中央、自治区党委、市委巡视巡察工作新部署新要求以及机构改革总体情况，及时召开旗委会修订完善巡察工作规划，明确巡察工作“路线图”和“任务书”，确保巡察对象精准，研究确定巡察对象73个。按照上下联动、板块轮动原则，根据不同领域、不同层级、不同阶段的管党治党形势任务和巡察全覆盖要求，合理制定年度工作计划，明确监督重点，确保巡察监督方向不偏、焦点不散。
（二）创新方式打法，研究制定“机动式”巡察办法。为有效补充常规巡察短板，针对重点人、重点事、重点问题精准发力，充分发挥“小队伍、短平快、流动哨”的优势，精准开展监督检查，按照旗委指示要求，立足我旗实际，研究制定“机动式”巡察办法。旗委第六轮巡察，按照旗委安排部署，围绕领导班子建设和河道“清四乱”对4个党组织开展了“点穴式”巡察，发现并反馈问题16个，移交问题线件，形成“立竿见影”的震慑效果。
（三）完善机制保障，力促巡察工作规范化制度化。坚守职能定位，强化责任担当，旗委先后印发《关于开展巡察工作的意见》《巡察工作领导小组、巡察办、巡察组工作规则》《被巡察党组织配合旗委巡察工作办法》等28项巡察工作制度机制，先后修订完善“三重一大”、考勤管理等24项内部管理制度，为依规依纪依法推动巡察工作深入开展提供制度保障。
（一）强化实践锻炼，补齐干部能力短板。坚持常态化开展岗位练兵活动，以“干什么、学什么，缺什么、补什么”为原则，通过“巡学”结合、“以干代训”等方式，持续推进办组融合，逐步实现巡察干部全流程参与巡察工作，督促干部讲、练内功、提素质、强本领，着力提升精准“画像”能力。先后推荐参与自治区巡视2人次，市委巡察5人次，到市委巡察机构挂职锻炼3人次，从第三轮开始每轮授权建制组副组长担任巡察组组长予以锻炼，将综合室、督查室干部编到巡察组进行历练。
（二）建好用活巡察人才库，提供专业化队伍保障。印发《组长库管理办法》《人才库人员选配与管理办法》，通过个人申报、单位推荐、资格审查、组织考察、巡察工作领导小组审定等程序，坚持动态管理，严把关，突出专业化，着重从纪检监察、组织人事、财政审计等系统选取立场坚定、敢于坚持原则、敢于较真碰硬、工作经历丰富的的党员领导干部纳入组长库、人才库，建立25名科级干部的巡察组长库和100名业务骨干的巡察人才库。截至目前，从组长库、人才库抽调人员36人次，为全旗巡察工作顺利开展提供了强有力的人才保障。
（三）深化日常监督，做到全方位管理。建立健全内控机制，强化自我约束，理顺内部职能，厘清岗位职责，完善考核办法。实行“一谈两书一督”制度，督促巡察人员把纪律挺在前面，通过采取巡察前培训、巡察中跟踪、巡察后评估方式，切实加强对巡察干部的日常监督管理，督促巡察干部严守保密纪律、工作纪律和廉洁自律，严格执行中央八项规定精神，依规依纪依法开展巡察。每轮巡察启动后，各组及时成立临时党支部，严格落实“三会一课”等组织生活制度，加强对巡察干部的教育、管理、监督和服务，切实做好干部日常监督管理，增强巡察队伍凝聚力、战斗力和执行力。
（一）组建综合协作组，助力精准监督。每轮巡察前，从人才库中抽调组织、宣传、审计、财政等部门工作人员组成综合协作组，由巡察办安排1名联络员统一调度，具体负责协作配合、专项检查、协助巡察等工作，为巡察组提供专业支持，协作组人员共走访调研20多个村集体经济项目，完成镇村两级财务报告8篇，发现和印证问题91个，提升了巡察监督整体水平。
（二）完善“巡察+”制度机制，放大监督效应。印发《关于建立巡察工作协作机制的意见》，明确了17个协作单位信息沟通、工作协助、整改督查、联合会商、派员支持等协作配合的工作任务。为进一步提高巡察工作精准度，形成监督合力，建立健全与纪检监察、政法、审计等部门协作配合机制，印发了《巡察与审计协作配合工作办法》，草拟《关于建立巡察机构与纪委监委有关部门协作配合机制的意见》《旗委政法委与旗委巡察办协作配合工作办法》，有效整合和贯通监督力量，真正做到信息共享，有的放矢，重点突出。截至目前，协作单位派员参加巡察工作7人次，向巡察组提供相关资料213份，为巡察工作提供了充足的“粮草”和“弹药”，有效提高了巡察工作的针对性。
（三）健全“三方联动”督查机制，推动整改落实。督促被巡察党组织将整改方案、整改报告分类报送旗纪委监委、组织部、巡察办审核把关，三方联合成立督查组共同指导被巡察党组织成立整改工作机构、及时报告整改进展，派员参加巡察整改专题生活会，采取调阅资料、会议调度、调研督导、约谈函询等方式开展经常性督促检查，提高督查工作的针对性和实效性。截至目前，三方共审定了20个被巡察党组织整改方案；43个被巡察党组织整改情况报告、主要负责人组织落实情况报告，对32个整改措施不具体的党组织提出整改要求，参加了20个被巡察党组织专题生活、43个被巡察党组织巡察整改督查汇报会，提出意见建议56条。
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