（电子发烧友报导 文/章鹰）平地惊雷！昨日，华为天才少年最高级年薪201万元新闻刷屏了。华中科技大学本年计算机专业结业的博士生张霁和姚婷当选华为天才少年方案。其间，张霁拿到华为天才少年最高一档年薪201万元，他还拒了别家公司最高超越360万元的年薪。姚婷也当选为“天才少年”，年薪高达156万。张霁、姚婷在承受国内媒体采访时都表明，自己觉得研讨方向和华为比较匹配，能够和一群情投意合的人做自己想做的作业。
7月底，媒体发现华为近期频频招聘半导体设备人才，上海的几家半导体设备厂商的职工，除了总经理外，基本上都接到了华为的电话。网上爆料者说自己的搭档被挖走了，并且是直接放下了手中重要的项目，上海微电子的老总都到市政府去投诉了。
依据半导体职业数据显现，2020年前后，我国集成电路职业人才需求规划约为72万人左右，而现有人才存量为40万人，人才缺口到达32万人。尽管遭到新冠疫情影响，上半年我国集成电路全体仍是完结了15%的增加，IC职业的结业生却并未遭到太大影响，专业人才仍然被各芯片公司高薪争抢。
华为海思，作为国内IC规划龙头企业，在遭受美国商务部的制裁令后，芯片规划无法得到台积电的代工支撑，华为怎么将人才经过内部办法发挥他们最大才干？华为挖人到底是给半导体职业带来了哪些影响？我国科创板敞开一周年，出现了一大批技能立异的芯片企业，比方澜起科技、寒武纪、中微半导体等，这些芯片企业的兴起给半导体人才的锋芒毕露发明了哪些有利条件？为此，电子发烧友记者采访了上海晨斐企业管理咨询有限公司猎头合伙人蒋雄、北京大学上海微电子研讨所颜重光教授，他们给出了精辟的剖析和解读。
关于华为近期在上海半导体设备厂商挖人，北京大学上海微电子研讨所颜重光教授以为，半导体职业界彼此挖人十分正常，只要人员活动才干促进企业技能进步。“在半导体范畴，要大幅度进步成品率和产品功能，环绕优异技能人员的争夺战一贯十分剧烈。“上海晨斐企业管理咨询有限公司猎头合伙人蒋雄表明，“2016年到2018年，国内半导体公司为了进军一些被美韩操控的芯片范畴，大批从台湾半导体公司发掘人才，的确促进了企业的开展。”
“最近，我收到了一些原华为海思职工的简历，最近一年，华为被美国列入实体名单，遭受美国商务部《出口管理条例》的禁制令，特别由于美国半导体设备的份额问题，台积电无法接华为海思的芯片代工订单，中芯世界等都无法为海思代工，受影响的芯片不只麒麟990，麒麟1020，还有鲲鹏服务器芯片，包含基带芯片巴龙5000都断供了。” 蒋雄剖析当时华为海思和华为终端开展中的窘境。
颜重光教授表明，美国对华为全球芯片供应链进行了全面的封闭，制止华为购买全部与美国技能相关的芯片，旨在打断海思的研制作业，最近华为海思曝出了人才流失的现象，其间主要是在芯片规划部分。可是这些人会流向国内其他芯片企业，然后带动更多企业的芯片研制，将助力国内其他公司芯片事业部完结打破。
据悉，8月5日，华为发动包含“南泥湾项目”在内的“备胎方案”，意在躲避使用美国技能制作终端产品。华为心声社区发布一则华为“南泥湾项目”、“鸿蒙”正内部紧迫招人的信息，信息显现“急招开发和测验，估计招聘人数足够、批阅快”。而关于遭到重创的芯片部分，明显调整也在持续进行中，《日经亚洲谈论》引述知情人士报导，华为正在与长期供货商意法半导体公司打开深化协作，联手研制移动设备和轿车范畴相关芯片。
“华为内部正在转型傍边，海思内部许多项目正在进行调整，鉴于内部有KPI查核，许多人也或许会转岗，可是有职工对岗位不满意，就会发日子动的志愿。“蒋雄以为，“海思是国内顶尖的IC规划公司，其职工才能拔尖，现在半导体商场中，AI公司比较缺少人才，寻觅IC规划人员，特别是与华为一些芯片项目相似的公司，他们本身选用台积电最先进工艺，喜爱海思出来的IC规划人才。“
华为盛行狼性文化，加班盛行，可是工程师到了必定的年纪，也十分寻求作业与日子的平衡，全体来说，华为海思换岗的人不多，便是由于海思的待遇高于业界平均水平，溢价高达30%。跟着华为未来开辟更多的5G使用和商场，会有更多的新人才加盟。现在的状况归于正常的人才活动。
华为最近在招聘EUV光刻机工程师，业界猜测华为是要做芯片制作，仍是要做光刻机。蒋雄以为，华为不或许自己做光刻机，业界除了华为海思外，展讯、AMD、高通、NVDIA都有招聘这个职位。
蒋雄剖析说，华为规划的集成化SOC芯片，ARM核的功能不如MTK或高通，为什么归纳功能能够到达最优等级？这是由于华为内部有专门1000多工程师做工艺部分，芯片规划参加本身对手机使用的认知，华为定制工艺部分，在台积电进行流片。
台积电5nm工艺制程项目, 榜首批客户是苹果和华为，台积电和华为两边组成协作的团队，尽管现在台积电断供华为，可是他们有技能上的来往，假如11月美国总统大选后，美国对我国的风向改动，台积电和华为会很大或许持续协作。
蒋雄以为，华为招聘EUV工程师，意图是为了更好的改进工艺，协助规划人员找到芯片规划的打破口。当然，他预估不扫除华为或许自己树立芯片工艺线，相似IDM形式，从芯片规划、封测、制作一条龙，能够试产一些项目。华为除了手机芯片、服务器芯片，包含MOSFET、IGBT这块的功率器材，华为做得也十分有名，包含MEMS传感器，华为有或许自己做芯片工艺生产线，具有自己的芯片工艺生产线，更有利于管控本身的供应链途径。8英寸晶圆生产线或许小型的芯片生产线，投入并不是很大，许多高校也在做。
7月29日到31日，华为创始人任正非先后访问了上海交大，复旦大学、东南大学和南京大学。任正非在交大表明，当时科学技能开展十分之快，期望大学像“灯塔”，照亮自己，也照亮他人，期望华为与交大有更深化的协作和沟通，培育更多的人才。
在蒋雄看来，半导体职业不同于互联网职业，是一个传统职业，工程师不会面临互联网程序员面临的35岁中年危机，换岗没有外界幻想那样频频。许多半导体工程师都是越老越吃香，现在硕士、博士参加作业都现已快30岁，成为老练的半导体人才都需求5-6的作业阅历。苹果、英特尔、台湾资深工程师都是会集在40-50岁。
科创板推出后，带动国内半导体公司上市热潮，我们都比较浮躁，哪家公司给的待遇高或许配的股票多，工程师会考虑换岗。蒋胜总结说，对人才真实有招引力的公司具有两点：企业具有杰出的开展渠道（薪资待遇+上升通道），企业愿景清晰，具有杰出的盈利形式，这两点一起做到对人才有最佳的招引力。
现在，我国芯片企业在多个细分使用场景获得优势，比方卓胜微、汇顶科技、中微半导体等企业异军突起，直接代替国外的竞品，在5G射频器材、屏下光学指纹芯片、刻蚀机等等，处理从0到1的问题。具有立异才能的芯片股票市值不断攀升，会招引优异人才来加盟这些公司。蒋超以为，我国半导体弯道超车最大的时机点在：功率器材、射频芯片、存储芯片，这些产品对工艺要求不高，需求技能长期的堆集。
芯片企业怎么树立本身的人才队伍？华为创始人任正非上星期访问了复旦大学、交通大学、东南大学等六所国内高校，在微电子范畴，我国头部校园的60%-70%的结业生都被华为聘用了。蒋超说，有客户表明，他们自己去校招，招聘不到特别好的学生。
职业查询显现，泛集成电路专业的学子如电子工程、无线电、计算机、自动操控、电力电子、甚至数学、物理、化学、生物专业的专业学子，都能够成为泛集成电路的后备人才。2020年全国高校作业指数也显现了计算机、电子信息工程、通信工程、资料科学与工程的作业热度大幅度上升，反映半导体职业薪酬提高和作业远景明亮后，对高校学子的招引力越来越大。
最近，国家将集成电路提高为一级学科，为更好的培育人才打下根底。一个泛集成电路专业的大学生怎么生长为合格的资深芯片工程师？
蒋雄提出了两项主张：榜首、半导体产业链十分大，上游的半导体设备厂商，IC规划、中游的封装和下流的制作学生必定要结合自己的爱好来挑选芯片细分职业，比方计算机职业的学生，拿手计算机程序规划，或许EDA规划是比较好的赛道；假如学生侧重半导体物理的，能够挑选半导体封测或许半导体工艺方向的作业比较适宜。
第二、典范的力气十分重要。国内微电子专业有名的高校，上海复旦、上海交大、东南大学、西安电子科技大学、成都电子科技大学，华中科技大学，这些大学都建立校友会，优异校友经常被校园约请去做讲演，他们的个人生长阅历对学子们的个人影响十分大。
颜重光教授指出，我国高校几乎没有芯片规划专业，国内现有的芯片规划公司的规划师大多数是从电子专业而来的，还有不少是学电机和资料的。进入到半导体职业，要不断学习，半导体是个交叉学科的范畴，资料、模仿电路、数字电路、算法等都有许多常识和技能增加空间，把本身实力建设好，好的作业时机必定会自动找到你。他还着重，找到全体有竞争力的半导体公司，悉心研究技能，是大学生生长为资深IC工程师的要害一步。
